✍ نجوى إبراهيم
شهد مجمع إعلام الإسكندرية التابع للهيئة العامة للاستعلامات، وبالتعاون مع مؤسسة صبرة للتنمية، تنظيم ندوة توعوية موسعة بعنوان “التنمر الوظيفي وتأثيره على بيئة العمل”، وذلك في إطار استراتيجية قطاع الإعلام الداخلي (2025–2030) برئاسة الدكتور أحمد يحيى.
شارك بالندوة نخبة من ممثلي المؤسسات الحكومية ومنظمات المجتمع المدني والشباب، بحضور الدكتورة روحية أبو غالي مدير عام إدارة الجمرك التعليمية، والإعلامية علا عبد العزيز، والدكتورة نجلاء صبرة مدير إدارة حقوق الإنسان بمديرية الشئون الصحية.
استهلت الإعلامية أماني سريح فعاليات الندوة بالترحيب بالحضور، مؤكدة أهمية دور الإعلام الداخلي في نشر الوعي بقضايا العمل وتحسين المناخ الوظيفي. وأشارت إلى أن التنمر الوظيفي يعد أحد أخطر السلوكيات السلبية التي تهدد بيئة العمل، إذ يشيع القلق والتوتر ويقوّض الشعور بالأمان الوظيفي، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وارتفاع نسب الغياب والاستقالات.
وخلال كلمتها، شددت الدكتورة روحية أبو غالي على أهمية دور الأسرة في مواجهة ظاهرة التنمر، موضحة ضرورة تعامل أولياء الأمور بوعي مع شكاوى الأبناء. واستعرضت مبادرة “المدرسة الصديقة” التي أطلقتها إدارة الجمرك التعليمية، والتي أسهمت في الحد من التنمر من خلال دمج الأطفال ذوي الهمم وتنمية روح الانتماء لديهم عبر مسابقات وأنشطة مشتركة.
كما تناولت الدكتورة نجلاء صبرة أشكال التنمر المختلفة، اللفظي والجسدي والاجتماعي، موضحة آليات الرصد والتصدي للتنمر الوظيفي، والتي قد تصل إلى التقدم بشكاوى رسمية ضد المتنمر. وأكدت أن بيئة العمل يجب أن تقوم على المودة والرحمة واحترام الحدود الإنسانية بين الزملاء.
وفي مداخلتها، أوضحت الإعلامية علا عبد العزيز أن التنمر الوظيفي موجود في جميع قطاعات العمل، مشيرة إلى ضرورة مواجهة المتنمر بشكل مباشر، مؤكدة أن الشخصيات المتنمرة غالبًا ما تعاني من مشكلات نفسية مثل الحقد والضغينة تجاه نجاح الآخرين.
وفي ختام الندوة، أوصى المشاركون بتنظيم ورش عمل متخصصة تضم خبراء من التربية والتعليم والأزهر والأوقاف والكنيسة والإعلام، بهدف مواجهة ظاهرة التنمر عامةً، والتنمر الوظيفي على وجه الخصوص، وتعزيز بيئة عمل صحية قائمة على الاحترام والتعاون.
