كتب: إسلام فرحان
عقد الدكتور هاني سويلم وزير الموارد المائية والري اجتماعاً لاستعراض إنجازات مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري، والخطط الجارية والمستقبلية لتطوير ورفع كفاءة المركز، واستعراض الاجتماع الأنشطة المنفذة خلال الفترة من يوليو ٢٠٢٤ حتى أكتوبر ٢٠٢٥ طبقاً لمحاور ومستهدفات الجيل الثاني لمنظومة الري 2.0، حيث تم عقد ٥٤٣ نشاط تدريبي بمشاركة ١٤٥٠٦ متدرب علي المستويين المحلي والإقليمي، وشملت هذه الأنشطة دورات تدريبية تشمل معالجة المياه والتحلية، والتحول الرقمي، والإدارة الذكية للمياه، وتأهيل المنشآت والترع، والحوكمة، بالإضافة إلى تنمية الموارد البشرية، والتوعية، والدور الدولي.
وفي مجال التدريب على محور معالجة المياه والتحلية للإنتاج الكثيف للغذاء، نفذ المركز 6 برامج تدريبية، كما نظم زيارة 10متدربين من وزارة الري و 10من الوزارات المعنية لمعهد سيام باري بإيطاليا للتعرف علي طرق معالجة المياه واستخداماتها، بالإضافة إلى تنظيم رحلات ميدانية وزيارات لمحطات معالجة مياه الصرف الزراعي في مصر، وكذلك نظم ورشة عمل عن معالجة مياه الصرف الزراعي وإعادة استخدامها في الري، دروس مستفادة من التجارب الدولية، بمشاركة 52 من مهندسي ومتخصصي الوزارة بالقطاعات المختلفة وطلاب التدريب الصيفي وبعض أساتذة الجامعات المصرية .
وعلى صعيد التحول الرقمى نفذ المركز 80 برنامج تدريبي لرفع كفاءة العاملين في مجال التحول الرقمي والحاسب الآلي، وتحديث البيانات الخاصة بالمركز وفروعه بمنظومات التحول الرقمي، وتجديد اعتماد المركز من المجلس الأعلى للجامعات لتدريب واختبار شهادة أساسيات التحول الرقمي FDTC، وربط قاعدة بيانات المتدربين بمركز التدريب مع قاعدة بيانات الموارد البشرية، وعمل تطبيق رقمي على الموبايل بواجهة مستخدم ذكي لإتاحة البرامج التدريبية الخاصة باللائحة التدريبية والتسجيل من خلاله، بالإضافة إلى عمل نموذج للتحكم عن بُعد “الدرون” لاستخدامه في التطبيقات العملية والتدريب، كما نفذ المركز 56 برنامج تدريبي من خلال المنصة التعليمية الخاصة بالمركز RCTWS Moodle لتنفيذ برامج تدريبية online-offline .
وفى الإدارة الذكية نجح المركز في تنفيذ 58 برنامج تدريبي فى مجال الإدارة الذكية والذكاء الاصطناعي وتطبيقاته ونظم المعلومات الجغرافية وتطبيقاتها في إدارة الموارد المائية والنماذج الرياضية وتطبيقاتها، كما تم إنشاء مزرعة ذكية كتطبيق عملي للإدارة الذكية والري الذكي من خلال مشروع “المعرفة المائية”، وتأسيس معمل للذكاء الاصطناعي، كما يجرى الترتيب لإنشاء نموذج للزراعة باستخدام تقنيات الهيدروبونيك، أكوابونيك، لربط الجانب النظري بالتطبيقي، كما يجرى عمل نموذج محاكاة باستخدام VR لمحطة الدلتا الجديدة لمعالجة مياه الصرف الزراعى .
وشهد مجال الحوكمة تنفيذ 27 نشاط تدريبي بمشاركة 558مهندس و 1000من المزارعين والمجتمع المدني في مجالات المفاهيم الحديثة للإدارة المتكاملة للموارد المائية والري وتوزيع المياه ونظم الري الحديث، وتنفيذ برنامج بعنوان “حوكمة المياه” من خلال مشروع المعرفة المائية لــ 21مهندس من وزارة الري والوزارات المعنية، و6 دورات تدريبية في مجال تشغيل وصيانة أنظمة الري الحديث وإدارة المشروعات الصغيرة والمتوسطة، لــ 120 من الشباب والنساء بالتعاون مع منظمة الفاو، وتنفيذ 18 دورة تدريبية في مجال تدريب المزارعين على تقنيات الري الحديث لأكثر من 470 مزارع بالتعاون مع منظمة الفاو، كما تم تنفيذ دورات تدريبية في مجال استصلاح الأراضي البور وخدمات الارشاد الرقمي لزيادة دخل المزرعة لـ 200 مزارع وعدد من المجتمع مدني بالتعاون مع منظمة الايكاردا .
كما نفذ المركز 481 نشاطًا تدريبيًا بمشاركة 13240 متدربًا في مجالات متعددة شملت ترقي المهندسين، والقيادات والتخطيط الاستراتيجي، والمهارات الشخصية، والبرامج الفنية التخصصية، ونقل خبرات الرواد، والبرامج المالية والإدارية والقانونية. كما تم تنظيم اختبارات قيادات الجيل الثاني لمنظومة الري 2.0، ويجري العمل حاليًا على رفع وبناء قدرات الكوادر المختارة ومواصلة تنفيذ برامج التدريب التحويلي للفنيين، إلى جانب التحاق 20 طالبًا بالمدارس الفنية التابعة لوزارة الإسكان. كما تم تنفيذ دراسة لتحديد الاحتياجات البشرية والتدريبية على مستوى الإدارة المركزية للموارد المائية والري بمحافظة البحيرة، ضمن مشروع المعرفة المائية كنموذج تجريبي لتطبيقه في مختلف قطاعات الوزارة.
وفي إطار تطوير منظومة التدريب، أعد المركز لائحة تدريبية موحدة تم ربطها بالترقي الوظيفي لجميع العاملين بالوزارة، تعتمد على تحديد الجدارات المطلوبة لكل مستوى وظيفي وتخصيص الدورات المناسبة لكل منها، مع وضع نظام لقياس الأداء ومستويات الكفاءة بما يضمن تحديث البرامج التدريبية بشكل دوري. كما أطلق المركز التطبيق الرقمي “Promotion App” المتاح عبر Google Play، والذي يربط المسار الوظيفي باللائحة التدريبية لتحديد البرامج المطلوبة للترقي بين الدرجات الوظيفية.
أما مجال التوعية المائية، فقام المركز بتدريب 1540 مشاركًا من خلال 29 ندوة توعوية ضمن حملة “على القد” لأئمة المساجد، و3 ندوات عن أخلاقيات المياه، وندوة حول دور المرأة في إدارة المياه والحفاظ عليها، إلى جانب تنفيذ النسختين الثانية والثالثة من برنامج “سفراء المياه” لنشر الوعي المائي.
وعلى الصعيد الدولي، نظم المركز 27 برنامجًا تدريبيًا ودبلومتين بمشاركة 509 متدربين من 45 دولة عربية وأفريقية وآسيوية، تضمنت زيارات ميدانية للمشروعات القومية الكبرى التابعة للوزارة مثل مركز بحوث المياه، ومركز التنبؤ بقطاع مياه النيل، ومحطة معالجة الدلتا الجديدة، ومشروعات تأهيل الترع، والشحن الاصطناعي للمياه الجوفية، والمزارع النموذجية للري الحديث.
وفي إطار دعم الاستدامة المائية وتعزيز دور البحث والابتكار، نظم المركز ورشة عمل حول الاقتصاد الأخضر لتعزيز الحوار حول تطبيقاته في القطاعات الحيوية، إلى جانب تنظيم المسابقة الإقليمية “هاكاثون الاستدامة المائية” التي فاز بها خمسة مشروعات مبتكرة من مصر ودول أفريقية، كما أطلق المركز برنامج “سفراء المياه” على مستوى أفريقيا لأول مرة لرفع الوعي المائي بالقارة، إضافة إلى “مبادرة محو أمية الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد المائية”، وتنفيذ برامج تدريبية مبتكرة مثل “مبادرة تنمية مستدامة من قلب النيل” للاستفادة الاقتصادية من نبات ورد النيل مع الحفاظ على البيئة والمياه.
كما انتهج مركز التدريب الإقليمي إجراءات تضمن حوكمة العملية التدريبية من خلال وضع سياسات واضحة لإدارة التدريب وربطها بالأهداف الاستراتيجية للوزارة، خاصة منظومة الجيل الثاني لإدارة الموارد المائية 2.0، مع وضع معايير دقيقة لاختيار البرامج والمدربين والمتدربين، وتبني نظام اعتماد التدريب كشرط أساسي للترقي وتقييم الأداء، بما يعزز الكفاءة المؤسسية ويرسخ مفهوم التنمية المستدامة في قطاع الموارد المائية.
