كتب:إبراهيم السقا
في خطوة تعكس اتجاه الشركات العالمية نحو أساليب مبتكرة لتحفيز الموظفين، تواصل شركة ThreatLocker الأمريكية المتخصصة في حلول الأمن السيبراني ومقرها أورلاندو، لفت الأنظاربنظام مكافآت استثنائي يصل إلى حد منح سيارات بورش فاخرة ورحلات فاخرة حول العالم لموظفيها المتميزين.
شبكة عالمية تضم 700 موظف
تستقبل الشركة التي يعمل بها نحو 700 موظف ولها فروع في دبلن ودبي وأستراليا،مئات الترشيحات شهريا لاختيارأكثر الموظفين تقديمًا للمساعدة، أحدهما في الولايات المتحدة والآخرمن العاملين الدوليين الذين تتم دعوتهم للمشاركة في الحفل السنوي.
آلية ترشيح دقيقة طوال العام
ويُجري كل مدير داخل الشركة عملية ترشيح شهرية لأفضل أداء ضمن فريقه، ليتم في نهاية العام احتساب إجمالي الأصوات وتحديد الفائزين النهائيين.
جوائز بآلاف الدولارات
وعلى خلاف معظم الشركات التي تكتفي بمنح مكافآت مالية، تمنح ThreatLocker الفائزين سيارات كهربائية فارهة، ووصلت الجائزة في أحد الأعوام إلى سيارة بورش باناميرا بقيمة 125 ألف دولار، فيما تبلغ قيمة إحدى جوائز هذا العام حوالي 173 ألف دولار.
تعزيز العمل الجماعي
من جانبه أوضح داني جنكينز الرئيس التنفيذي للشركة ، أن هذه الجوائز انطلقت عام 2021 كمبادرة لمكافأة الأداء الفردي، لكنها سرعان ما خلقت حالة تنافسية شديدة داخل بيئة العمل، وبسبب الطبيعة الحساسة لقطاع الأمن السيبراني، الذي يتطلب تعاونًا مستمرًا واستجابة سريعة لا تتجاوز 23 ثانية لطلبات العملاء، أعادت الشركة صياغة معايير الجائزة للتركيز على التعاون وروح الفريق بدلًا من التفوق الفردي.
قطاع متسارع يعمل بلا توقف
وأشار جنكينز، الذي يعمل نحو 100 ساعة أسبوعيًا ويبقي هاتفه مفتوحًا لأي طارئ، إلى أن انتشار تقنيات الذكاء الاصطناعي ساهم في ازدهار قطاع الأمن السيبراني وزيادة الطلب على الكفاءات.
توسع وظيفي بلا تسريح
وأكد الرئيس التنفيذي، أن الشركة لم تلجأ إلى أي عمليات تسريح، بل توظّف ما بين 40 و50 موظفًا شهريًا.
رحلات ترفيهية كاملة و مبالغ تصل لــ 2500 دولار
وتُكرّم الشركة بين 14 و16 موظفًا كوصيفين، وتمنحهم رحلات ترفيهية كاملة العدد، شملت سابقًا رحلات بحرية إلى جزر البهاما وزيارات إلى بوسطن ونيويورك، مع ميزانية إنفاق تبلغ 2500 دولار لكل موظف.
حوافز إضافية
وتقدم الشركة أيضًا حوافز إضافية في ظروف العمل الطارئة، إذ قد تتطلب بعض المواقف العمل المتواصل لمدة 18 أو 19 ساعة، وفي هذه الحالات قد يحصل الموظفون على تذاكر مميزة لمقاعد خاصة في ملعب أورلاندو كيا سنتر.
ثقافة التقدير و ولاء الموظفين
وأكد “جنكينز” أن هذا النظام التحفيزي انعكس بشكل مباشر على الحفاظ على المواهب داخل الشركة، إذ لم يغادر أيّ من الفائزين بجوائز السيارات عمله حتى اليوم، مشيرًا إلى أن ثقافة التقدير والاهتمام التي تتبعها ThreatLocker أصبحت عنصرًا أساسيًا في نجاحها واستمرارها في التوسع.
