تحتفل الدولة المصرية بالأول من شهر مايو كل عام بعيد العمال لجهودهم الواضحة في بناء المجتمعات واخلاصهم وتفانيهم في العمل ، وتعود خلفية هذا اليوم إلى القرن 19 إلى أمريكا وكندا واستراليا .
وأجري موقع اليوم حوار صحفي مع الدكتور حازم علي وكيل وزارة العمل بسوهاج بمناسبة عيد العمال ليبرز لنا انجازات المديرية وما تم تحقيقه من خطة الوزارة بالمحافظة:-
في البداية…ما هي ذكرياتك مع عيد العمال؟ وما هي طرق الاحتفال به في الأعوام الماضية؟
يقول الدكتور حازم علي وكيل وزارة العمل بمحافظة سوهاج أن هذا اليوم يمثل سعادة عنده وخاصة وسط تواجده مع عمال مصر الشرفاء وفرحتهم بتقديرهم وتكريمهم لما يبذلونة من جهد وعطاء مما يبعث فى نفسى السعادة والفرحة بفرحهم.
وأجمل ذكرى عندما كنت وكيل لمديرية عمل سوهاج عام 2016م، وتم تكريمى من الاتحاد المحلي لعمال سوهاج من قبل المحافظ ورئيس اتحاد عمال مصر كأحسن وكيل مديرية بالمحافظة في ذلك الوقت.
وكان بيتم الاحتفال بعيد العمال بحضور القادة والرؤساء وتكريمهم لبعض العمال المميزين بعملهم ومشهود لهم بالعمل الجاد لخدمة المواطنين والوطن.
هل يوجد تحسين في وضع العمال عن السابق ؟
ويستكمل الدكتور حازم بأنه بالفعل تم خلال 10 سنوات الماضية تحسين وضع العمال وتمت اكتسابهم مزيد من الحقوق والمميزات أهمها صدور التشريعات العمالية التى لبت مطالب عمال مصر على سبيل المثال ، قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الذى حدد الشروط والإجراءات المتعلقة بالتوظيف والترقيات مما يعزز مبدأ الشفافية للجميع وتوفير فرص متكافئة للموظفين في التوظيف والترقية بغض النظر عن الجنس أو الدين أو العرق وتضمن تطوير وتدريب الموظفين لتحسين الأداء الوظيفى ورفع كفاءتهم ونظم ساعات العمل والإجازات وحقوق وواجبات الموظف وآلية الرقابة والحوكمة فى حالة التقصير بالعمل.
2-صدور قانون المنظمات النقابية العمالية رقم 213 لسنة 2017م لينظم عمل النقابات العمالية لحماية حقوق العمال، وتعزيز قدرتهم على التنظيم والتفاوض بشكل جماعى للدفاع عن مصالح أعضائها والتشاور والحوار والاتفاق الجماعى لتحسين ظروف وشروط العمل وفقا للقوانين والدستور المصرى واتفاقيات العمل الدولية وحرية الرأى للمنظمات النقابية، وتم إجراء الانتخابات العمالية للمنظمات النقابية العمالية والإتحاد العمالى فور صدوره بعد توقفها لمدة أكثر من 12 عام على مستوى الدولة المصرية.
3_ وأخيراً تم إصدار قانون العمل من مجلس النواب بعد حوار مجتمعي الأسبوع الماضى وجارى إعداد اللائحة التنفيذية له بعد نشره بالجريدة الرسمية خلال الأيام القادمة بإذن الله.
4-قانون العمل يعتبر صرح كبير لعمال مصر ويحقق التوازن بين طرفى الإنتاج وسهولة وإجراءات التقاضى به وتسوية المنازعات العمالية بسهولة ويسر، وبأقرب وقت وتضمن عدم الاعتماد بالاستقالة إلا إذا تم تقديمها من العامل أو وكيلة واعتمادها من الجهة الإدارية المختصة، ولا يتم فصل العامل إلا عن طريق المحاكم العمالية المختصة وتضمن أن يتم تحرير عقد العمد من 4 نسخ وأن توضع أحدهما بمكتب العمل المختص ولأول مرة نظم العمالة غير المنتظمة لحمايتهم ورعايتهم وتأمينهم بصلب القانون، مع تعزيز دور المجلس القومى للأجور ونص على انعقاده بصفة دورية وعزز حقوق المرأة العاملة.
5- وضع المنظومة المالية وتحسين الأجور خلال السنوات 5 الماضية بجميع القطاعات لرفع مستوى المعيشة وتخفي الأعباء المالية على عمال مصر برفع الحد الأدنى للأجور خمس أضعاف ما كانت عليه من خمس سنوات لتخفيف الأعباء المالية الناتجة عن ارتفاع الأسعار والتحديات الاقتصادية العالمية.
6-اهتمام الرئيس عبد الفتاح السيسى والقيادة السياسية بالعمالة غير المنتظمة، وتوسيع نطاق الحماية ورعاية وتأمين لهم بزيادة المنح إلى 6 مرات بالاعياد ومواسم وزيادة قيمتها إلى 1500 جنيها بدلا من 500.
7- تعزيز حقوق العمال بالتدريب والتطوير والتأهيل لرفع كفائتهم واكتساب الخبرات، لتمكينهم من العمل وفقا لوسائل التقنية الحديثة.
اطلعنا على أوجه الرعاية والحماية الاجتماعية التي تقدمها الوزارة للعمال؟
وكشف الدكتور حازم خلال حديثه لموقع “اليوم” بأنه يتم التفتيش العمالى على منشآت القطاع الخاص للتحقق من تطبيق القانون والقوانين ذات الصلة على أرض الواقع وتمتع العمال بكل حقوقهم من أجور واجازات وترقيات و جزاءات وفترات راحة ومواعيد عمل ،وتفتيش السلامة والصحة المهنية على كافة المنشآت الحكومية وقطاع العام والأعمال العام والخاص من أجل توافر شروط وإجراءات السلامة لتأمين المنشآت والعاملين بها المترددين عليها لتحقيق بيئة عمل آمنة للجميع.
كما تشمل الرعاية كل عمال مصر الشرفاء بصفة عامة والعمالة غير المنتظمة بثفة خاصة وذوى الهمم والمرأة وتسعى الوزارة ومديرتها إلي تمكين الشباب بصفة عامة والمرأة بصفة خاصة اقتصاديا بالاهتمام بهما وتدريبهم واكتسابهم الخبرات المهنية ورفع كفاءتهم لإقامة المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر، وتشغليهم بالقطاع الخاص وتحقيق المساواة، وكذلك تعمل الوزارة لحماية الأطفال.
هل ساهمت ملتقيات التوظيف بتوفير فرص العمل؟ وبكم تقدر أعداد الفرص؟
وأكد الدكتور حازم خلال حديثه بأن ملتقيات التوظيف بالفعل ساهمت بتوفير العديد من فرص العمل للشباب الذى اكتسب خبرات ومهارات من التدريب المهنى، وكذلك تمكن الشباب من إقامة المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر حيث تم توفير 8500 فرصة عمل خلال العام الماضى مما يحد من مشكلة البطالة والتى تقدر وفقا للجهاز المركزى للإحصاء بحوالى 6.5%.
كم عدد العمالة في المنشآت الخاصة بسوهاج؟
وذكر وكيل وزارة القوي العاملة خلال حديثه أعداد العمالة داخل المحافظة والذي يبلغ عددها تقريبا 37000 ألف عامل يعملون في 9101 منشأة تقريباً بالمحافظة.
اطلعنا على عدد شهادات قياس مستوى المهارة وكارنيهات مزاولة الحرفة التي استخرجت المديرية خلال العام الماضي ؟ وكيف يتم الاستفادة من مراكز التأهيل المهني؟
وتابع علي بأنه تم استخراج شهادات قياس المهارى بلغت 6947 تقريبا خلال العام الماضى، وكذلك تراخيص مزاولة الحرفة بلغت 694 تقريبا خلال العام الماضى، مشيراً بأنه تم تنفيذ مجموعة كبيرة من الدورات تدريبية تشمل الشباب بإجمالي 780 شخصاً وعدد 79 من الأشخاص ذوي الهمم ،كما كان للمرأة نصيب الأسد من الدورات.
الدورات التدريبية
وتناولت الدورات التدريبية حرف التفصيل والخياطة وصيانة الأجهزة الكهربائية، والتبريد والتكييف والسباكة، وصيانة الدش والمحمول والكمبيوتر وتعليم الحاسب الآلي.
مراكز التدريب بسوهاج
ويوضح الدكتور حازم بأن الشباب يستفيد من مراكز التدريب المهنى بالتوجه لأقرب مركز بسوهاج حيث يوجد ثلاث مراكز تدريب أحدهما بمدينة سوهاج حى شرق والثانى بحي الكوثر ،والثالث بمركز طهطا، ويوجد أثنين وحدة تدريب متنقلة لخدمة القرى الأكثر احتياجا بمركز المراغة والأخرى بمركز المنشاة وكلاهما يخدم أهالينا بقرى حياة كريمة.
التدريبات مجانية
ويشير أن التدريب بالوزارة والمديريات بيتم مجاناً بعد تقديم الأوراق لأقرب مركز تدريب ويليه عملية توجية والإرشاد للشباب ، وبعد اختيارهم ويفضل ذوى الهمم والمرأة يتم تسليمهم الزى التدريبى والأدوات ، وإجراء التدريب نظرى وعملى وبنهاية الدورة بيتم اختبارهم ومن يجتاز يتم منحة شهادة معتمدة واختيار الأوائل ومنحهم جوائز وتكريمهم من خلال التعاون من كافة الجهات المعنية، لتقديم الخدمات لهم لإقامة المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر أو توقير فرص عمل لهم بالقطاع الخاص أو تشجيعهم للعمل الذاتى.
كم عدد المستفيدين بمنح الدولة من العمالة غير المنتظمة؟وما هو حجم المبالغ التي صرفتها الدولة لهم؟
ويضيف بأن عدد المستفيدين يقارب حوالى 4000 عامل غير منتظم بعد تحديث البيانات، حيث تحصل العمالة غير المنتظمة على 6 منح سنوية فى مناسبات المولد النبوي الشريف، وعيد الميلاد المجيد، وشهر رمضان المبارك، وعيدي الفطر والأضحى، وعيد العمال، حيث من المتوقع أن تكون التكلفة الاجمالية للصرف بعد زيادة قيمتها، تقريبا مليار و500 مليون جنيه سنويا.
ماذا عن آخر خدمات المديرية التى قدمتها إلى العمال؟
آخر خدمات المديرية تطبيق التحول الرقمى والمنصة الإلكترونية لخدمة الشركات بالعمالة غير المنتظمة.
وجه رسالة لجميع عمال مصر.. ماذا ستقول؟
واختتم حديثه بتوجيه رسالة لعمال مصر الشرفاء بصفة عامة وعمال سوهاج بصفة خاصة الذين بذلوا كثير من الجهد والعمل الصادق الدؤب من أجل أهالينا ومصرنا الغالية لبناء الجمهورية الجديدة وتحقيق التنمية المستدامة وزيادة الانتاج والعمل على قلب رجل واحد والوقوف خلف رئيس الجمهورية الرئيس عبد الفتاح السيسى لمواجهة التحديات العالمية وبناء الدولة المصرية الجديدة.
