موقع اليوم جريده اليوم – جريدة اليوم
وكيل وزارة العمل: تعيين 12894 عامل عادي و 188 من ذوي الهمم خلال عام
حوار: عماد صابر العمدة
تُعد مديرية العمل بأسيوط إحدى الركائز الأساسية للنهوض بسوق العمل المحلي، وتوفير بيئة عمل آمنة، فضلاً عن تقديم الدعم والتدريب المهني للشباب. للوقوف على أبرز ملفات العمل، والخدمات المقدمة للعمالة غير المنتظمة، وذوي الهمم، والتحديات المعاصرة، كان لنا هذا الحوار مع على سيد مصطفى وكيل وزارة العمل بأسيوط.
1- بدايةً، ما هي المهام والأدوار الرئيسية التي تقوم بها مديرية العمل بأسيوط؟
المهمة الرئيسية التي تقوم بها وزارة العمل ومن ثم المديريات بالمحافظات هي حماية ورعاية الأيدي العاملة، وتوفير بيئة عمل آمنة من خلال تطبيق اشتراطات السلامة والصحة المهنية، وتطبيق القوانين المنظمة للعمل لحماية حقوق العمال ومعرفة التزاماتهم، بالإضافة إلى تقديم التدريب المهني للشباب.
2- من وجهة نظركم، ما هي التخصصات والمهن الأكثر طلباً حالياً في سوق العمل بأسيوط؟
التخصصات المطلوبة حالياً معظمها تقنية متقدمة في مجالات تكنولوجيا المعلومات (IT)، والرقمنة، وإتقان اللغات. فقد ظهرت وظائف جديدة مثل “الكول سنتر” بالقرية الذكية بأسيوط الجديدة، والشركات تطلب دائماً من يجيدون اللغات ومهارات الحاسب الآلي. لذا أنصح الشباب بتطوير مهاراتهم للبحث عن التخصصات المطلوبة حتى يكون الشاب هو المطلوب لسوق العمل وليس مجرد باحث عن فرصة.
3- هل ترون أن فرصة العمل ما زالت مرتبطة بالمرتبة العلمية أو المؤهل الدراسي؟
الوظيفة لم تعد مرتبطة بالمؤهل الدراسي بشكل مباشر؛ فقد يحصل الفرد على مؤهل ولا يجد فرصة عمل في تخصصه. هنا يأتي دور “التدريب التحويلي” الذي نقدمه بالمديرية، حيث ندرب الشباب على مهن يحتاجها سوق العمل لنحوله إلى صاحب حرفة أو عامل ماهر يسهل توظيفه.
4- كيف يتواصل الشاب مع مديرية العمل للاستفادة من هذه الدورات التدريبية؟
نعلن بشكل مكثف عبر الصفحة الرسمية للمحافظة والمديرية، والخطابات الموجهة للمديريات الخدمية ومراكز المدن. الدورات مجانية بالكامل وتتحمل الدولة كافة مصاريف المواد الخام وأجرة المدربين، ويمنح المتدرب شهادة معتمدة. وتشمل التدريبات مهن: التفصيل والخياطة، صيانة الحاسب الآلي والمحمول، صيانة الأجهزة المنزلية، التبريد والتكييف، إضافة إلى العربات المتنقلة التي تجوب قرى “حياة كريمة” لتعليم الكهرباء والسباكة والتفصيل.
5- ما دور المديرية كوسيط بين صاحب العمل والباحث عن عمل؟ وماذا عن نسب تشغيل ذوي الهمم؟
بالنسبة للتشغيل العادي، يجمع المفتشون احتياجات المنشآت ونعرضها كل 15 يوماً عبر النشرة القومية للتوظيف. أما بالنسبة لذوي الهمم، فهو تطبيق إلزامي للقانون؛ فالمنشأة التي تضم 20 عاملاً فأكثر ملزمة بتعيين 5% من ذوي الهمم، وفي حال عدم الالتزام تُتخذ الإجراءات القانونية ضدها.
6- كيف توفقون بين أعداد ذوي الهمم الكبيرة في المحافظة وفرص العمل المتاحة؟
نسبة ذوي الهمم بأسيوط تصل لنحو 10%، والمنشآت وحدها لا تستوعب هذا العدد. لذلك نعمل عبر محاور متعددة: التوظيف بنسبة 5%، الشراكة مع جهاز تنمية المشروعات وجهاز “مشروعك” لتمويل مشاريع تناسب نوع إعاقتهم، وتقديم تدريب مهني خاص بهم بدون التقيد بأعداد محددة مع توفير وسائل النقل لهم.
7- ما هو دور المديرية فيما يتعلق بعقود وفرص السفر للخارج؟
دور المديرية يقتصر على مراجعة واعتماد عقود العمل الخاصة بدولة الأردن فقط. أما باقي التعاقدات والسفر فتختص بها وزارة العمل بالقاهرة. وننصح الشباب بعدم التعامل إلا مع شركات التوظيف المرخصة المعتمدة من الوزارة (ويبلغ عددها بأسيوط نحو 5 إلى 6 شركات مرخصة) لضمان عدم التعرض للنصب.
8- كيف يحصل العامل على شهادة القيد “كعب العمل”؟
الآن الوضع أسهل، يعني مش هييجي إلى المديرية ولا يتعامل مع موظف إلا مرة واحدة فقط يأتي يأخذ الباركود الخاص به، ويدخل على تطبيق المنصة الرقمية للعمالة غير المنتظمة، وده على مستوى الجمهورية، لأن كل مديرية ليها باركود خاص بيها، وفيها رقم سرّي بتاعها. وهو بياخده، وبيدخل بيه بيشتغل وبيرفع ورقيات، ومن خلالها بيتم استخراج شهادة القيد أو “كعب العمل”، وهو مسوغ من مسوغات التعيين لشبابنا من موبايله، يطلع كعب العمل أو شهادة القيد، و بالمجان بناء على تعليمات حسن رداد وزير مكتب العمل.
9- ماهي الضوابط والقوانين المنظمة للعمل؟
أصدر حسن الرداد وزير العمل، قانون 14 لسنة 2025 بدل قانون 12 لسنة 2003 للضوابط والقواعد المنظمة للائحة نظام العمل للشركات، من خلالها ننتقي منها إعداد اللائحة لكل منشأة. وتسمى “لائحة نظام العمل والجزاءات التأديبية”، من خلال القانون، فلا يستطيع صاحب العمل وضع نقطة فيها إجحاف للعامل.
10- هل يستطيع صاحب العمل أن يفصل عامل دون علمه؟
لا طبعاً! مفيش حاجة اسمها فصل، الفصل لابد أن يتم من خلال المحكمة العمالية أو من خلال المكتب نفسه، وبيحصل الفصل في المكتب وبوجود الطرفين، ولو معملش كده، بياخد مخالفة وبيتحول للمحكمة العمالية، والمحكمة العمالية حالياً في القانون الجديد وتوجيهات فخامة الرئيس بتحكم في خلال مدة لا تتعدى 3 أشهر.
11- ماهي الإجراءات لو تم الفصل دون علم العامل أو مكتب العمل؟
يذهب العامل إلى مكتب علاقات العمل المختص ببحث الشكاوى والتوعية والندوات، و موجود في كل مركز على مستوى المحافظة، والتوجه الميداني من خلال اللجنة اللي موجودة عشان تعمل تسوية ودية بين أي مشكلة بيتعرض لها العامل، وإن تعذر عمل التسوية بنتخذ الإجراءات القانونية ونحيلها إلى المحكمة العمالية فوراً.
12- ماذا عن السلامة والصحة المهنية؟
المفتش بينزل يشتغل معاه تابلت، الشغل اللي بيعمله والإجراء اللي بيعمله بيتسجل في الوزارة في نفس التوقيت، بيتسجل في الوزارة في الإدارة المركزية في نفس التوقيت، وهكذا تفتيش العمل. ودلوقتي معظم المديريات أصبح فيها زي السلامة والصحة المهنية اللي عندنا كده، لكن إحنا في أسيوط قريب هيبقى برضه تفتيش العمل مُميكن.
13- المؤسسات والهيئات التي تم عقد بروتوكولات معها؟
نحن متشعبين ومتواصلين مع كل المديريات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني. وعقدنا بروتوكول مع مديرية الصحة، وجهاز تنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة، إضافة إلى مديرية التضامن الاجتماعي “التدريب المهني”، كذالك مع هيئة محو الأمية وتعليم الكبار من خلال محو أمية العمال اللي بيتقدموا للحصول على مثلاً شهادة قياس مستوى المهارة، والغرفة التجارية من خلال أصحاب الأعمال (منظمة أصحاب الأعمال).
14- كم عد العمالة المسجلة في أسيوط. و وأوجه الاستفادة لهم؟
بلغ عدد من تم تسجيلهم عبر المنظومة الرقمية للشركات حتى الآن “6,914” عاملاً. ويحصلون على 6 منح سنوياً بواقع 1,500 جنيه لكل منحة وتؤخذ في المناسبات والأعياد. مشيراً إلى كشف طبي مجاني، صرف علاج، مبالغ مالية عند الزواج أو المواليد، وتغطية حالات الإصابة أو الوفاة.
15- وأخيراً.. كم بلغ عدد العمالة العادية ومن ذوي الهمم اللذين تم تعيينهم خلال هذا العام؟
بلغ عدد المعينين خلال عام من العمالة العادية “12894” عاملاً، و 188 من ذوي الهمم.
