مركز سقارة «مصنع القيادات المحلية».. 168 برنامجًا تدريبيًا لرفع كفاءة الجهاز الإداري بالمحافظات خلال 2025

كتبت – آيــة زكـي

واصلت وزارة التنمية المحلية خلال عام 2025 جهودها المكثفة لتطوير ورفع كفاءة الكوادر المحلية، عبر مركز التنمية المحلية للتدريب بسقارة، الذراع التدريبي للوزارة، بما يسهم في بناء جهاز إداري كفء وفعال، وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، وتعزيز مبادئ النزاهة والشفافية داخل المحليات.

تولي الدولة المصرية اهتمامًا بالغًا ببناء وتطوير قدرات رأس المال البشري، باعتباره الركيزة الأساسية لتحقيق التنمية المستدامة، وضمان تقديم خدمات حكومية تواكب تطلعات المواطن، وذلك من خلال دعم التطوير المهني والوظيفي للعاملين بالجهاز الإداري.

وفي هذا الإطار، تحرص الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية على دعم خطط التدريب وبناء القدرات للعاملين بالمحليات، باعتبارهم أحد أهم محاور خطة الإصلاح الإداري بالوزارة والمحافظات، بما يحقق نقلة نوعية في الأداء المؤسسي، ويرفع كفاءة القيادات والعاملين، ويعزز ثقة المواطن في مؤسسات الدولة.

وتنفذ وزارة التنمية المحلية رؤية القيادة السياسية في محور بناء الإنسان بالمحافظات من خلال مركز التنمية المحلية للتدريب بسقارة، الذي يعمل على تلبية الاحتياجات التدريبية الواردة من المحافظات، وفقًا للتدرج والمسارات الوظيفية، ومتطلبات التأهيل المهني، دعمًا لإصلاح منظومة الجهاز الإداري، وتحسين جودة الخدمات، ونشر قيم النزاهة والشفافية، ومكافحة الفساد، وتنمية المهارات السلوكية والوظيفية.

■ حصاد أنشطة مركز سقارة خلال 2025:

شهد عام 2025 تنفيذ 168 برنامجًا تدريبيًا ضمن الخطة التدريبية، من بينها 7 برامج غير مخططة شملت الحزم التدريبية وبرامج التدريب الداخلي للمحافظات. واستفاد من البرامج المخططة 9830 متدربًا، إلى جانب 500 مستفيد من البرامج الخارجية.

كما تم الانتهاء من إعداد 14 حقيبة تدريبية، وجارٍ إعداد 26 حقيبة أخرى، وتنفيذ 39 ورشة عمل تخصصية، وعقد 65 لجنة اختبارات للمتدربين، و9 لجان لتقييم المدربين الجدد، وترشيح 700 متدرب للعمل كمدرب متعاون بالمركز.

ونفذ المركز برنامجين تدريبيين بالتعاون مع الشركاء، و5 برامج لجهات حكومية، و7 برامج تدريبية خارج مقر المركز.

■ مشروعات ومبادرات نوعية جديدة:

أطلق المركز عددًا من المبادرات والمشروعات الاستراتيجية، من أبرزها:

– مشروع «جدير» للتميز والإبداع لكوادر الإدارة المحلية.

– مشروع إنتاج أوراق سياسات بالتعاون مع مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار بمجلس الوزراء.

– برامج خدمة المجتمع.

– مشروع إصدار مجلة علمية متخصصة بعنوان «رؤى وسياسات».

– مشروع التعاون مع هيئة فولبرايت لاستقدام خبراء أجانب.

– مشروع هدم المباني الآيلة للسقوط وإنشاء مبنى تدريبي جديد بمركز سقارة.

■ الأهداف الاستراتيجية لمركز سقارة:

تضمنت الأهداف العامة للمركز تحسين مستوى الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريب والعاملين، وتعظيم أثر التدريب على المسار الوظيفي للعاملين والقيادات المحلية، والالتزام بمعايير جودة التدريب والتعلم المستدام.

■ محاور الخطة الاستراتيجية للمركز:

شملت الخطة رفع الكفاءة الفنية والإدارية لمركز سقارة، وإطلاق برنامج شراكات مع الجامعات والمجتمع المدني والقطاع الخاص، وتحسين جودة التدريب بمؤشرات أداء واضحة، وتعزيز كفاءة المدربين والاستعانة بقامات تدريبية رفيعة من المحافظين والوزراء وأساتذة الجامعات، إلى جانب تطوير حقائب تدريبية مستدامة، والتوسع في قنوات التدريب الرقمية والمنصات الإلكترونية.

■ اعتمادات وشراكات دولية ومحلية:

وشهد عام 2025 حصول مركز سقارة على الاعتماد من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة كأحد المراكز التدريبية المعتمدة على المستوى القومي، فضلًا عن توقيع بروتوكولات تعاون مع جامعة القاهرة (كلية التجارة)، والأكاديمية العربية للعلوم الإدارية والمصرفية، وجامعة بنها، بما يعزز مكانة المركز كمنصة وطنية لإعداد وتأهيل القيادات المحلية.