يقترب العيد ومع اقترابه يتسائل الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة والعاملين بالقطاع الخاص في مختلف القطاعات والهيئات عن توقعاتهم لعدد أيام الإجازة الرسمية خلال فترة عيد الأضحى المبارك.
أجندة العطلات الرسمية لعام 2024
استطلعت « اليوم الإخباري» الأجندة الخاصة بالعطلات الرسمية لعام 2024، والمعلنة على الموقع الرسمي لرئاسة الجمهورية، حيث تنص على أن جميع العاملين في الدولة سيحصلون خلال شهر يونيو على أطول إجازة رسمية لهذا العام2024 ، والتي تصل إلى 9 أيام متصلة.
ووفقا لأيام الإجازات المعلنة في أجندة العطلات الرسمية لعام 2024، فإن أيام وتواريخ أطول إجازة متصلة يحصل عليها الموظفين ستكون خلال هذا الشهر، يونيو، والذي يتخلله موعد إجازة عيد الأضحى 2024.
أيام الإجازة.. عطلات إسبوعية وعطلات رسمية
9 أيام إجازة متصلة في يونيو 2024 تبدأ من يوم الجمعة الموافق 14 يونيو 2024، وهذا اليوم هو عطلة إسبوعية، بينما السبت 15 يونيو يعتبر وقفة عيد الأضحى المبارك، فهذا اليوم يعتبر إجازة لبعض القطاعات، وبالتالي قد يكون هناك بديل لذلك اليوم، وذلك وفقا للحسابات الفلكية.
ويأتي يوم الأحد الموافق 16 يونيو 2024 كأول أيام عيد الأضحى، وكذلك يوم الاثنين 17 يونيو كثاني أيام عيد الأضحى، بينما الثلاثاء الموافق 18 يونيو يعتبر ثالث أيام عيد الأضحى والأربعاء 19 يونيو رابع أيام عيد الأضحى.
ومن المحتمل أن يكون الخميس الموافق 20 يونيو2024 إجازة يمنحها مجلس الوزارء بديلا عن يوم وقفة عرفات، والذي يحل موعدها السبت 15 يونيو، وهو عطلة أسبوعية لبعض القطاعات والهيئات الحكومية، كما يأتي الجمعة 21 يونيو وكذلك السبت 22 يونيو كعطلة إسبوعية.
وفقاً لآراء عدد من الموظفين العاملين بالقطاع العام تحدث عاطف محمود 43 عاما، موظف بالقطاع العام قائلاً: “من المتوقع أن رئيس مجلس الوزراء سيقوم بإصدار قرار إجازة وقفة عرفات وإجازة عيد الأضحى على هامش قرارات الاجتماع الأسبوعي للحكومة يوم الأربعاء 12 يونيو 2024”.
هل عدد أيام إجازة عيد الأضحى 2024 مدفوعة الأجر؟
أجاب عاطف قائلاً : وفقا لقوانين العمل المعمول بها في البلاد، وهي قانون الخدمة المدنية رقم 81، الخاص بتنظيم أوضاع وشئون العاملين بالجهاز الإداري للدولة، فإن الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية الرسمية تكون مدفوعة الأجر.
كما تنص مواد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، الخاصة بتنظيم أوضاع وشئون العاملين بالقطاع الخاص، على الإجازات الرسمية التي يصدر بها قرار من رئيس مجلس الوزراء تكون مدفوعة الأجر.
هذا وقد أجاز قانون العمل في مادته 52، والتي تنص على أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد، التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، وذلك بحد أقصى ثلاثة عشر يوما في السنة، كما أن لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، مع حصول العامل على ضعف الأجر في أيام الإجازة الرسمية.
