اختتمت الإدارة العامة للتدريب وتنمية المهارات بمشيخة الأزهر الشريف، اليوم الاثنين، فعاليات اليوم الثالث والأخير من البرنامج التدريبي “تكافؤ الفرص وتمكين المرأة”، والذي أقيم في بيت شباب الأزهر بالإسكندرية، تحت إشراف الأستاذ عادل قطب، مدير الإدارة، وذلك في إطار جهود الأزهر المستمرة لتعزيز دور المرأة والمساواة بين الجنسين في مختلف القطاعات.
فعاليات اليوم الأول: بناء القدرات وتعزيز التميز المؤسسي
شهد اليوم الأول من البرنامج التدريبي انطلاقة قوية بمجموعة من المحاضرات المتنوعة التي تناولت عدة موضوعات رئيسية، من بينها تعريف المشاركين بدور الأزهر الشريف في دعم قضايا المرأة والمساواة، بالإضافة إلى إلقاء الضوء على “جائزة مصر للتميز الحكومي” وأهمية التكريم المؤسسي في تعزيز الأداء الوظيفي، إلى جانب “جائزة تكافؤ الفرص وتمكين المرأة”، التي تعد حافزًا للجهات الحكومية لمواصلة الجهود في تحقيق التنمية المستدامة وتمكين المرأة.
كما تضمن اليوم الأول محاضرة متخصصة حول التخطيط الاستراتيجي، والتي هدفت إلى إكساب المشاركين مهارات وضع الاستراتيجيات ومتابعة تنفيذها بشكل فعال، إلى جانب التركيز على بناء القدرات والتطوير الوظيفي، مما يسهم في رفع كفاءة العاملين في مختلف قطاعات الأزهر الشريف.
اليوم الثاني: تعزيز ثقافة المساواة ودور التحول الرقمي
وفي اليوم الثاني، واصل البرنامج التدريبي فعالياته بمحاضرات نوعية تناولت قضايا جوهرية تخص المرأة وذوي الإعاقة، حيث تم استعراض أساليب إدارة برامج الرفاهية الخاصة بهذه الفئات، إلى جانب تسليط الضوء على أهمية بناء قدرات المؤسسات لتعزيز ثقافة المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص داخل بيئة العمل.
كما تناولت إحدى المحاضرات قضية نشر الوعي الداخلي والخارجي بشأن مفاهيم المساواة بين الجنسين، والدور الذي يمكن أن تلعبه المؤسسات في تحقيق بيئة عمل عادلة تدعم جميع أفرادها، فيما تناولت محاضرة أخرى التحول الرقمي، وأثره في دعم مفاهيم المساواة وتكافؤ الفرص، حيث تمت مناقشة كيفية توظيف التكنولوجيا الحديثة في تطوير بيئة العمل، وتسهيل وصول المرأة إلى الفرص المتاحة، وتعزيز قدراتها المهنية والإدارية.
اليوم الثالث: إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال ودور الأزهر في التميز المؤسسي
وجاء اليوم الثالث والأخير ليختتم البرنامج التدريبي بمحاضرة حول “إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال”، حيث تم استعراض أفضل الممارسات التي تضمن استدامة العمل داخل المؤسسات، ودور القيادة في توجيه الجهود نحو بيئة عمل مستقرة وداعمة لمفاهيم تكافؤ الفرص.
كما شهد اليوم الأخير محاضرة خاصة عن جهود الأزهر الشريف في تعزيز المساواة وتمكين المرأة، حيث تم تسليط الضوء على إنجازات الأزهر في هذا المجال، وأبرزها فوزه بالمركز الأول في “جائزة مصر للتميز الحكومي لعام 2023″، عن فئة “تكافؤ الفرص وتمكين المرأة”، ما يعكس الجهود الكبيرة التي تبذلها المؤسسة الأزهرية في هذا المجال.
الأزهر الشريف ومسيرة التمكين في إطار رؤية مصر 2030
يأتي تنظيم هذا البرنامج التدريبي في إطار التزام الأزهر الشريف بدعم تنفيذ الخطة الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030، والتي أُطلقت برعاية الرئيس عبد الفتاح السيسي عام 2017، بهدف تحقيق المساواة بين الجنسين، وتعزيز مشاركة المرأة في المجالات الاقتصادية، والاجتماعية، والسياسية، بما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة.
ويهدف البرنامج إلى رفع كفاءة أعضاء اللجان الفرعية لتكافؤ الفرص وتمكين المرأة في المناطق والقطاعات المركزية بالأزهر الشريف، من خلال تزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لمواصلة العمل على تحقيق المساواة وتعزيز دور المرأة داخل المؤسسة الأزهرية.
إنجازات متواصلة: تكريم الأزهر في جائزة التميز الحكومي
الجدير بالذكر أن مشيخة الأزهر الشريف نجحت في تحقيق إنجاز غير مسبوق بحصولها على المركز الأول لجائزة التميز الحكومي لعام 2022، للمرة الثانية على التوالي، وذلك عن فئة “تكافؤ الفرص وتمكين المرأة”. ويعد هذا الإنجاز تتويجًا للجهود الحثيثة التي يبذلها الأزهر بقيادة فضيلة الإمام الأكبر أ.د/ أحمد الطيب، شيخ الأزهر الشريف، لتعزيز بيئة عمل عادلة تدعم تمكين المرأة والمساواة في الفرص بين جميع العاملين.
استمرار الجهود نحو مستقبل أكثر إنصافًا
يعد برنامج “تكافؤ الفرص وتمكين المرأة” نموذجًا عمليًا للجهود التي يبذلها الأزهر الشريف لتعزيز المساواة بين الجنسين، وهو خطوة ضمن سلسلة من المبادرات التي تستهدف تحقيق التنمية المستدامة في مصر. ومع استمرار الأزهر في العمل على ترسيخ ثقافة المساواة والعدالة داخل مؤسساته، تظل هذه الجهود ركيزة أساسية لدعم المرأة وتمكينها في المجتمع المصري.
