حقوقك المهنية.. معايير سن التقاعد ومستحقات نهاية الخدمة

كتب -أسامة خليل

بحسب المادة 125 من قانون العمل، لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 سنة.

وفي حال بلوغ العامل هذا العمر، يحق لصاحب العمل إنهاء عقده، باستثناء العقود المحددة المدة التي تمتد بعد بلوغه الستين، حيث يستمر العقد حتى انتهاء مدته المتفق عليها.

علاوة على ذلك، يظل التزام قانون التأمين الاجتماعي ساريًا فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وحق العامل في الاستمرار بالعمل بعد بلوغه هذا السن حتى إكمال الفترة المطلوبة لاستحقاق المعاش.

أما المادة 126 من نفس القانون، فتحدد أن العامل يستحق عن فترة عمله بعد سن الستين مكافأة تُقدر بنصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وتزداد إلى أجر شهري كامل عن كل سنة إضافية، وذلك في حال عدم استحقاقه للمزايا المنصوص عليها بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

كما تُحتسب هذه المكافأة عن سنوات الخدمة التي تسبق بلوغ العامل سن الثامنة عشرة، سواء كان متدرجًا أو بدوام كامل، وتُحسب بناءً على آخر راتب كان يتقاضاه.